Comment utiliser le Guso ?

[Dernière mise à jour : 11 mai 2016]

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Vous êtes amené à organiser un spectacle vivant et ce n'est pas votre activité principale ? Si c'est le cas, vous devez vous acquitter de toutes vos obligations légales dans le cadre de l'embauche et de l'emploi d'un salarié du spectacle vivant.

A qui s’adresse le Guso ?

A tous les employeurs :

  • personne physique (particulier, commerçant, profession libérale...),
  • personne morale de droit privé (association, entreprise, comité d'entreprise, hôtels, restaurants...)
  • de droit public (collectivité territoriale, établissement public, service de l'Etat...)

qui n’ont pas pour activité principale la diffusion ou la production de spectacle, l’exploitation de lieux de spectacles, de parcs de loisirs ou d’attractions.

A quelle occasion utiliser le Guso ?

Lors de l’embauche d’artistes et de techniciens sous contrat à durée déterminée qui concourent à la réalisation d’un spectacle vivant, c'est-à-dire un spectacle en présence d’un public, sans limitation du nombre de représentations.

Le Guso ne s’applique pas aux prestations dites enregistrées (audiovisuel, télévision, radio), les cours, formations et ateliers dispensés.


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